Recrutement et tri algorithmique
A propos de ce sondage
Vous avez peut-être déjà postulé à un emploi sans savoir qu'un algorithme avait trié, noté ou classé votre candidature avant même qu'un être humain ne la regarde.
Score de correspondance CV/offre, analyse automatisée d'un entretien vidéo, test de personnalité interprété par une IA : ces outils se généralisent dans le recrutement, souvent sans que les candidats en soient réellement informés ni sachent quels droits ils peuvent faire valoir.
Ce sondage, anonyme et rapide (5 minutes), a pour objectif de mesurer ce que les jeunes diplômés et les cadres savent réellement de ces pratiques et de la législation qui les encadre, car, que vous soyez en recherche active ou non, vous serez presque certainement confronté à ces outils au cours de votre carrière, que ce soit comme candidat ou comme recruteur.
Vos réponses serviront à construire des contenus de sensibilisation adaptés à vos besoins réels.
www.lecurie-de-jules.fr
Ici, vous pouvez donner votre avis en répondant à ce sondage.
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